ОСОБЛИВОСТІ АВТОМАТИЗАЦІЇ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЗАСАДАХ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ
DOI:
https://doi.org/10.20998/2313-8890.2026.03.09Ключові слова:
управління персоналом, штучний інтелект, автоматизація, оптимізація, інтелектуальний мікроменеджмент, HR-процеси, цифрові інструменти, ШІ-структура, рекрутингАнотація
Анотація. У статті досліджуються практичні аспекти автоматизації процесів управління персоналом на засадах інтеграції структури штучного інтелекту, як провідної цифрової технології. Проведено порівняльний аналіз класичної та ШІ-автоматизації. Проаналізовано впровадження практичних функціональних напрямів штучного інтелекту в основні процеси управління персоналом. Досліджено питання ролі штучного інтелекту в цифровій трансформації сфери управління персоналом. Сформовано авторське розуміння автоматизації HR-процесів на засадах штучного інтелекту.
Посилання
Polson N., Scott J. AIQ. How Artificial Intelligence Works and How We Can Harness Its Power For a Better World. London, Black Swan, 2019. 262 p.
Bornet P., Barkin I., Wirt J. Intelligent Automation: Welcome to the World of Hyperautomation. World Scientific Publishing Company, 2021. 432 p.
40+ Cutting-Edge AI Tools For HR Teams. URL: https://lattice.com/articles/ai-tools-for-hr-teams#:~:text=Pymetrics
Workplace AI in China. URL: https://www.chathamhouse.org/2024/07/workplace-ai-china/03-hiring-firing
Bondarcuk T., Ruel H., Parry E. Electronic HRM in the Smart Era. Emerald Publishing Limited, 2017. 384 p.
Rouhiainen L. Artificial Intelligence: 101 Things You Must Know Today About Our Future. CreateSpace Independent Publishing Platform, 2018, 300 p.
AI Programs in Japan Are Forcing Workers to Smile More. URL: https://www.shrm.org/topics-tools/employment-law-compliance/ai-programs-in-japan-are-forcing-workers-to-smile-more#:~:text=A%20Japanese%20supermarket%20chain%20is,stores%20and%20monitor%20tens%20of
AI in HR: Principles for Harmonious Adoption that Enhances, not Replaces, Human Capabilities. URL: https://www.hrdconnect.com/2023/08/29/ai-in-hr-principles-for-harmonious-adoption-that-enhances-not-replaces-human-capabilities/
It’s not AI that is Going to Take Your Job, but Someone who Knows how to use AI might, economist says. URL: https://www.businessinsider.com/ai-wont-take-your-job-someone-who-uses-it-might-2023-5
“The Stakes Are High”: Maximizing Human Intelligence in the AI Revolution. URL: https://www.shrm.org/executive-network/insights/people-strategy/stakes-high-maximizing-human-intelligence-ai-hi-project-spring-2024#:~:text=Image%3A%20EEOC%20Commissioner%20Keith%20Sonderling
The role of Generative AI in shaping Human Resource Management research and practice – new findings https://www.aston.ac.uk/latest-news/role-generative-ai-shaping-human-resource-management-research-and-practice-new-findings#:~:text=Professor%20Pawan%20Budhwar%2C%20Associate%20Deputy,author%20of%20the%20report%2C%20said
Growth Summit 2023: Job Creation and Reskilling Must Be Central to Growth in the Age of Uncertainty, Advancing AI and the Green Transition. URL: https://www.weforum.org/press/2023/05/growth-summit-2023-job-creation-and-reskilling-must-be-central-to-growth-in-the-age-of-uncertainty-advancing-ai-and-the-green-transition/#:~:text=Nearly%20a%20quarter%20of%20all,with%20faster%20access%20to%20knowledge
Automation & AI in HR. URL: https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/topics-tools/news/technology/SHRM-2022-Automation-AI-Research.pdf#:~:text=Nearly%201%20in%204%20organizations,large%20organizations%20%285%2C000
7 Barriers to AI Adoption in HR Departments (And How to Overcome Them). URL: https://aiautomationdept.com/post/7-barriers-to-ai-adoption-in-hr-departments
AI Can Cut Costs. But at What Sost to the Workforce Experience. URL: https://www.deloittedigital.com/us/en/insights/perspective/ai-future-workforce.html#:~:text=,%C2%B2
Azure Neural TTS Releases 5 New Voices and Expands Emotions in American English. URL: https://techcommunity.microsoft.com/blog/azure-ai-services-blog/azure-neural-tts-releases-5-new-voices-and-expands-emotions-in-american-english/3298435?utm_source=chatgpt.com
OSBC is First Singapore Bank to Roll out Generative AI Chatbot to all Employees Globally. URL: https://www.ocbc.com/group/media/release/2023/ocbc-is-first-singapore-bank-to-roll-out-generative-ai-chatbot-to-all-employees-globally?utm_source=chatgpt.com
Ping An Enhances Recruitment Experience with “Ping An Talent” AI System. URL: https://group.pingan.com/media/news/2025/pingan-enhances-recruitment-experience-with-pingan-talent-ai-system.html?utm_source=chatgpt.com
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами: Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [6 місяців] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).