ФОРМУВАННЯ АЛГОРИТМУ ДІАГНОСТИКИ УПРАВЛІНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ
Анотація
В работе предложен алгоритм определения и оценки управленческой культуры на предприятии при помощи модели управленческой культуры и тестирования сотрудников.Посилання
Гринчук С. О., Сумцов В. Г. Механізм впливу керівника на культуру персоналу організації // Управління розвитком трудового потенціалу України: Монографія / за заг. ред.
д-р екон. наук, Г. Г. Савіної. – Херсон, ХНТУ МОН України, Вид-во ПП Вишемирський В. С., 2010. – С. 280–286.
«Про затвердження Програми кадрового забезпечення державної служби та Програми роботи з керівниками державних підприємств, установ і організацій» // Наказ Президента України від 10.11.1995 р., № 1035/95.(Із змінами, внесеними згідно з Указами Президента
N 581/98 від 02.06.98, N 70/99 від 27.01.99, N74/2002 (74/2002 ) від 26.01.2002, N 280/2004 (280/2004) від 05.03.2004).
Самайбекова З. К. Оценка и формирование корпоративной культуры коммерческого предприятия//Автореф. диссерт. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. – спец. № 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: предпринимательство.– Санкт-Петербург. –
Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет. – 2007 г. – 18 с.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2015 Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами: Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [6 місяців] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).