ФОРМУВАННЯ АЛГОРИТМУ ДІАГНОСТИКИ УПРАВЛІНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ

Автор(и)

  • С. О. КОЦАЛАП Донбаський державний технічний університет, м. Алчевськ, Луганська область, Україна

Анотація

В работе предложен алгоритм определения и оценки управленческой культуры на предприятии при помощи модели управленческой культуры и тестирования сотрудников.

Посилання

Гринчук С. О., Сумцов В. Г. Механізм впливу керівника на культуру персоналу організації // Управління розвитком трудового потенціалу України: Монографія / за заг. ред.

д-р екон. наук, Г. Г. Савіної. – Херсон, ХНТУ МОН України, Вид-во ПП Вишемирський В. С., 2010. – С. 280–286.

«Про затвердження Програми кадрового забезпечення державної служби та Програми роботи з керівниками державних підприємств, установ і організацій» // Наказ Президента України від 10.11.1995 р., № 1035/95.(Із змінами, внесеними згідно з Указами Президента

N 581/98 від 02.06.98, N 70/99 від 27.01.99, N74/2002 (74/2002 ) від 26.01.2002, N 280/2004 (280/2004) від 05.03.2004).

Самайбекова З. К. Оценка и формирование корпоративной культуры коммерческого предприятия//Автореф. диссерт. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. – спец. № 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: предпринимательство.– Санкт-Петербург. –

Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет. – 2007 г. – 18 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2012-05-20

Номер

Розділ

Економіка, організація та управління