РОЗРОБКА КОНЦЕПЦІЇ КОМПЛЕКСНОЇ ПРОГРАМИ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЗАХОДІВ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ЕНЕРГЕТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ
Ключові слова:
персонал, праця, мотивація, програма, механізм.Анотація
У статті розглянуто концепцію побудови комплексної програми організаційно-економічних заходів мотивації праці персоналу енергетичних підприємств. Визначена роль мотивації праці персоналу у досягненні стратегічних цілей розвитку підприємства, запропоновано механізм розробки комплексної програми організаційно-економічних заходів мотивації праці персоналу енергетичних підприємств.Посилання
References
Armstrong M. Praktika upravlenija chelovecheskimi resursami [Practice of Human Recourses Management]. StP., Piter, 2009. 848 p.
Dessler G. Upravlenije personalom [Human Recourses Management]. M. BINOM, 1997. 432 p.
Dmitrenko G. A., Sharapatova E. A., Maksimenko T. M. Motivatsija i otsenka personala [Motivation and Performance Appraisal]. K. MAUP (the IAPM), 2002. 248 p.
Dovgan’ L. Ye., Pastukhova V. V., Sabchku L. M. Korporatyvne upravlinnja [Corporate Governance].K.:, Kondor, 2007. 180 p.
Yegorshin A.P. Osnovy upravlenija personalom [Personnel Management Basics]. M.: INFRA-M, 2006. 352 p.
Karamushka L.M., Fil’ O.A. Formuvannja konkurentnozdatnoyi upravlins'koyi komandy [Building of Competitive Management Team]. K.: INKOS, 2007. 266 P.
Kirkhler Erikh, Shrott Andrea. Prinjatie reshenij v organizacijah // Psikhologija truda i organizatsionnaja psikhologija [Decision-making in Organizations] // [Labour Psychology and Corporate Psychology]; v.4 / translated from German. Kh. Publishing of Gumanitarnyj Centr, 2004. 160 p.
Kostin Yu. D., Uschapovskyj K. V. Model' otsіnki efektyvnostі pratsі personalu na energetychnykh pіdpryyemstvakh // Ekonomika promyslovosti [Assessment Method of Labour Performance at Energy Enterprices] // [Corporate Economics]. 2010. – № 3 (51). – P. 107-109
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2015 Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами: Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [6 місяців] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).