АСПЕКТИ ДІДЖИТАЛІЗОВАНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ НОВІТНЬОЇ ЕКОНОМІКИ
DOI:
https://doi.org/10.20998/2313-8890.2025.03.07Ключові слова:
діджиталізація, діджиталізоване управління персоналом, автоматизація, оптимізація, HR-процеси, цифрові інструменти, цифровий опір, цифрова грамотністьАнотація
Анотація. У статті досліджуються основні аспекти цифрової трансформації процесу управління персоналом. Визначено основні етапи розвитку діджиталізованого управління персоналом та особливості його регіонального впровадження. Проаналізовано принципи та методи діджиталізованого управління персоналом. Проведено порівняльний аналіз діджиталізованої та традиційної форм управління персоналом. Досліджено питання ролі цифрової трансформації в побудові сучасних HR-процесів. Удосконалено поняття діджиталізованого управління персоналом.
Посилання
Tanya Bondarcuk, Huub Ruel, Emma Parry. Electronic HRM in the Smart Era. Emerald Publishing Limited, 2017. 384 p.
Oleshko T.I., Kasiyanova N.V., Smerichevskiy S.F. and oth. Digital economy: textbook. Kyiv, NAU, 2022, 200 p.
Djuruk N.I. The impact of digitalization on the development of the global labor market // Digitalization of international economic development : collection of materials of the student scientific and practical Internet conference. Kyiv, 2020. P. 122–126.
Mehovich S.A., Kuchinskiy V.A., Kuzminskiy A.M. Theoretical and practical approaches to building a business transformation management system under the influence of digitalization processes. Energy saving. Energy. Energy audit, 2024. № 10 (201). P. 78–98. http://eee.khpi.edu.ua/article/view/317711
Kuchinskiy V.A. Strategic principles of innovation clusters development in the context of digitalization. Energy saving. Energy. Energy audit, 2023. № 11 (189). P. 148–169. http://eee.khpi.edu.ua/article/view/314441
Kuchinskiy V.A., Pogorelov S.M. Using economic and mathematical models for effective decisions in the field of personnel development. Bulletin of the National Technical University "KhPI" (economic sciences) : col. of scien. works. Kharkiv: NTU "KhPI", 2023. № 2. С. 109–116. https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/73807
Vozniuk I.O. Digitalization of business processes as the basis of the digital economy. Bulletin of the National Technical University "KhPI" (economic sciences) : col. of scien. works. Kharkiv : NTU "KhPI", 2024. № 6. P. 40–47. https://repository.kpi.kharkov.ua/server/api/core/bitstreams/765eeb9e-f0e5-47c6-ae47-1c383ecf127f/content
Kalliopi Platanou. Twittering about Digital Human Resource Management: Digital field development in the context of social media. Doctoral thesis. Helsinki, School of Business, 2023. 95 P. https://aaltodoc.aalto.fi/server/api/core/bitstreams/0ed587c9-0810-4206-b23f-32881e7c81c3/content
Unraveling the Conceptual Ambiguity of Digital Human Resource Management : a state-of-the-art review. URL: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/23311886.2024.2395101#:~:text=,the%20digital%20transformation%20of
Digital HR Transformation. Services & Solutions. URL: https://www.rapidinnovation.io/post/digital-hr-transformation-services-solutions#:~:text=Digital%20HR%20transformation%20refers%20to,experience%2C%20improving%20efficiency%2C%20and%20leveraging
How Digital HR is Disrupting the Status Quo. URL: https://risepeople.com/blog/digital-hr-disrupting-status-quo/#:~:text=It%27s%20about%20more%20than%20just,Mike%2C%20from%20Bersin%20by%20Deloitte
Digital HR`s Biggest Challenge. URL: https://www.benefitnews.com/news/bersin-by-deloittes-christa-degnan-manning-on-digital-hrs-biggest-challenge#:~:text=The%20concept%20of%20digital%20HR,to%20employee%20engagement%20and%20productivity
Digital HR. The Ultimate Guide. URL: https://www.aihr.com/blog/digital-hr/#:~:text=Put%20simply%2C%20digital%20HR%20is,It%27s
Digital HR: Meaning, Benefits & Implementation. URL: https://www.hrlineup.com/digital-hr-meaning-benefits-implementation/#:~:text=Digital%20HR%3A%20Meaning%2C%20Benefits%20%26,spectrum%20of%20tools%20and%20platforms
Javnerchik O. V. Psychology of management: lecture notes. Odessa : OSENU, 2020. 161 p.
Schwab K. The Fourth Industrial Revolution. Crown Business, 2016, 208 p.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами: Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [6 місяців] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).