ОСОБЛИВОСТІ ВПРОВАДЖЕННЯ ДІДЖИТАЛІЗОВАНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ HR-СИСТЕМИ
DOI:
https://doi.org/10.20998/2313-8890.2025.04.02Ключові слова:
діджиталізація, діджиталізоване управління персоналом, штучний інтелект, автоматизація, оптимізація, Agile HR, цифрові інструменти, KPI, інноваційні трендиАнотація
Анотація. У статті досліджуються основні практичні аспекти впровадження діджиталізованого управління персоналом. Розглянуто сучасний HR-підхід, який базується на цифровізації операційних процесів. Сформовано загальну концепцію його реалізації в системі управління персоналом підприємства, ключовим елементом якої є штучний інтелект. Проаналізовано ключові показники ефективності персоналу, які відображають успішність впровадження цифрових рішень в HR-процеси підприємства. Розглянуто інноваційні тренди цифрових HR-рішень.. Визначено, що штучний інтелект є провідним напрямком досліджень з точки зору автоматизації та оптимізації процесів управління персоналом.
Посилання
Deborah D. Waddill, Ed.D. Digital HR: A Guide to Technology-Enabled Human Resources. Alexandria, Society for Human Resource Management, 2018. 256 p.
Natal Dank, Riina Hellstrom. Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work. Kogan Page, 2020, 328 p.
Lasse Rouhiainen. Artificial Intelligence: 101 Things You Must Know Today About Our Future. CreateSpace Independent Publishing Platform, 2018, 300 p.
Soumyasanto Sen. Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age. London, Kogan Page, 2019. 288 p.
Vozniuk I.O. Digitalization of business processes as the basis of the digital economy. Bulletin of the National Technical University "KhPI" (economic sciences) : col. of scien. works. Kharkiv : NTU "KhPI", 2024. № 6. P. 40-47. https://repository.kpi.kharkov.ua/server/api/core/bitstreams/765eeb9e-f0e5-47c6-ae47-1c383ecf127f/content
Mehovich S.A., Kuchinskiy V.A., Kuzminskiy A.M. Theoretical and practical approaches to building a business transformation management system under the influence of digitalization processes. Energy saving. Energy. Energy audit. 2024. № 10 (201). P. 78-98. http://eee.khpi.edu.ua/article/view/317711
Kuchinskiy V.A. Strategic principles of innovation clusters development in the context of digitalization. Energy saving. Energy. Energy audit. 2023. № 11 (189). P. 148-169. http://eee.khpi.edu.ua/article/view/314441
Kuchinskiy V.A., Pogorelov S.M. Using economic and mathematical models for effective decisions in the field of personnel development. Bulletin of the National Technical University "KhPI" (economic sciences) : col. of scien. works. Kharkiv: NTU "KhPI ", 2023. № 2. С. 109-116. https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/73807
Digital Transformation KPIs: The Ultimate List. URL: https://www.pipefy.com/blog/digital-transformation-kpis/?utm_source=chatgpt.com
Digital Transformation KPIs and Metricks to Track (2025). URL: https://whatfix.com/blog/digital-transformation-metrics/?utm_source=chatgpt.com
Neuro HRM: Unravelling the Future of Human Resource Management. URL: https://www.jagannath.org/blog/neuro-hrm-unravelling-the-future-of-human-resource-management/?utm_source=chatgpt.com
Віртуальна та доповнена реальність в HR. URL: https://bestcv.com.ua/virtualna-ta-dopovnena-realnist-v-hr/
Digital Twins, Digital Employees, and Agents Everywhere. URL: https://joshbersin.com/2024/10/digital-twins-digital-employees-and-agents-everywhere/
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами: Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [6 місяців] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).